question-icon 拖欠多久工资可以终止合同,一般是多长时间?

我在一家公司上班,公司已经有段时间没发工资了,我心里很没底。想问下按照法律规定,公司拖欠工资多久我就可以终止劳动合同呢?我不想一直耗着,想了解清楚好做打算。
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  • #工资拖欠
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在劳动关系中,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,当用人单位拖欠工资时,劳动者的合法权益就受到了侵害。关于拖欠多久工资劳动者可以终止合同,法律虽没有明确规定具体的时长,但根据相关法律精神和规定,可进行详细分析。 首先,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的。这里强调的是“未及时足额”,虽然没有明确时间界限,但“及时”应理解为按照劳动合同约定的时间支付工资。例如,合同约定每月10号发工资,到了10号却没发,就属于未及时支付。 从法律实践和常理来看,如果用人单位偶尔一次未按时支付工资,且能给出合理的解释和支付计划,一般不建议劳动者直接解除合同。但要是用人单位经常性拖欠工资,或者拖欠时间较长,严重影响到劳动者的生活,劳动者就有权解除合同。 此外,《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着,正常情况下,用人单位每月都应按时支付工资。如果超过一个工资支付周期仍未支付工资,劳动者可以根据自身情况考虑解除劳动合同。 若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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