拖欠多久工资可以终止合同，一般是多长时间？

在劳动关系中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，当用人单位拖欠工资时，劳动者的合法权益就受到了侵害。关于拖欠多久工资劳动者可以终止合同，法律虽没有明确规定具体的时长，但根据相关法律精神和规定，可进行详细分析。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。这里强调的是“未及时足额”，虽然没有明确时间界限，但“及时”应理解为按照劳动合同约定的时间支付工资。例如，合同约定每月10号发工资，到了10号却没发，就属于未及时支付。

从法律实践和常理来看，如果用人单位偶尔一次未按时支付工资，且能给出合理的解释和支付计划，一般不建议劳动者直接解除合同。但要是用人单位经常性拖欠工资，或者拖欠时间较长，严重影响到劳动者的生活，劳动者就有权解除合同。

此外，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，正常情况下，用人单位每月都应按时支付工资。如果超过一个工资支付周期仍未支付工资，劳动者可以根据自身情况考虑解除劳动合同。

若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。