工伤鉴定后可以请多长时间的工伤假？

工伤假，在法律上准确的说法是停工留薪期。它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

关于停工留薪期的时长，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

不过，在实际中，停工留薪期的确定各地可能存在差异。有些地区会根据工伤部位和伤情，制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，来明确不同伤害对应的停工留薪期。比如骨折可能规定有3个月到6个月不等的停工留薪期。

职工申请停工留薪期时，一般需要由签订服务协议的医疗机构提出意见，然后经劳动能力鉴定委员会确认。如果用人单位和职工对停工留薪期有争议，也可以由劳动能力鉴定委员会进行鉴定来确定具体时长。

此外，如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，还可以继续享受工伤医疗待遇。但如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，就会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级享受生活护理费。

总之，工伤鉴定后能请的工伤假即停工留薪期，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长不超过12个月，具体时长要依据实际伤情和当地规定，并经相关程序来确定。