公司员工缺席几天以上公司可以解除合同？

在法律上，并没有明确规定员工缺席几天以上公司就可以解除合同。这主要依据公司合法有效的规章制度来确定。

劳动合同的解除，需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。其中第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的“严重违反”，就涉及到员工的缺席情况。如果公司的规章制度中明确规定了员工连续旷工或者累计旷工达到一定天数属于严重违反公司规定，那么公司就可以依据该规定解除与员工的劳动合同。

不过，公司的规章制度必须是合法有效的。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

所以，如果公司的规章制度没有经过上述合法程序制定，或者没有向员工公示、告知，那么即便员工缺席达到所谓的“天数”，公司以此解除合同也可能被认定为违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。