旷工多少天算自动离职？

在劳动法律关系中，“自动离职”并非一个严格意义上的法律术语，通常是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。关于旷工多少天算自动离职，法律并没有明确统一的天数规定。

不过，用人单位可以通过民主程序制定并公示的规章制度来明确旷工达到一定天数属于严重违反用人单位的规章制度，此时用人单位有权解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

这就意味着，如果用人单位的规章制度经过了民主程序制定，即通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且向劳动者进行了公示，那么当劳动者旷工天数达到规章制度中规定的天数时，用人单位就可以依据该规章制度解除与劳动者的劳动合同。

比如，有的公司规定旷工连续3天或者累计旷工5天属于严重违纪，视为自动离职。只要这个规定符合法律程序，就是有效的。

对于劳动者来说，一定要遵守用人单位的规章制度，避免出现旷工等违反规定的行为。如果对用人单位的规章制度存在疑问，也可以及时与用人单位进行沟通。同时，如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，劳动者要注意审查用人单位的规章制度是否合法合规，以及解除程序是否符合法律规定。如果认为用人单位的解除行为违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。