旷工多少天算自动离职？

在探讨旷工多少天算自动离职这个问题之前，我们先对“自动离职”有个清晰的认识。自动离职通俗来讲，就是劳动者没有按照正常程序，比如提前告知用人单位等，就擅自停止在单位工作，并且没有再回来工作的意思。从法律层面来看，目前并没有明确的条文直接规定旷工多少天就会被认定为自动离职。

不过，在劳动法律体系中，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条赋予了用人单位一定的自主管理权利。该条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，用人单位可以通过制定自己的规章制度，来明确旷工达到多少天属于严重违反规定，进而可以与劳动者解除劳动合同。

那么，用人单位制定的规章制度要具备怎样的条件才是有效的呢？首先，内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。比如，不能规定旷工一天就算自动离职，这明显不合理也可能违反法律精神。其次，程序要民主。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。最后，要进行公示或者告知劳动者。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

在实践中，不同的用人单位对于旷工天数导致自动离职的规定可能存在差异。有的单位规定旷工3天算自动离职，有的可能是5天或者7天。这主要取决于用人单位根据自身的生产经营特点和管理需要来制定。如果劳动者对用人单位以旷工为由认定自动离职存在异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。当遇到劳动争议时，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。