生育津贴是按照去年总的来计算吗？

生育津贴的计算并不是简单地按照去年总的来计算。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

在我国，生育津贴的计算一般与用人单位上年度职工月平均工资以及产假天数有关。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

具体来说，生育津贴的计算公式通常为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的用人单位上年度职工月平均工资，是指用人单位在过去一年里所有职工工资的平均值，再除以12得到月平均工资。例如，某单位上年度所有职工工资总和是120万元，单位职工总数是10人，那么该单位上年度职工月平均工资就是120万÷10÷12 = 1万元。如果女职工产假天数是98天，那么她能领取的生育津贴就是1万÷30×98 。

所以，生育津贴的计算是一个综合考量的结果，不仅仅是按照去年总数来算，而是结合了单位平均工资和产假天数等因素。不同地区可能会在具体的计算方式和标准上存在一些差异，在申请生育津贴时，建议你向当地的社保部门或者所在单位详细咨询具体的计算方法和申请流程。