question-icon 员工超过几天不能辞退呢?

我是个小公司老板,最近有个员工工作状态特别差,我想辞退他。但听说员工工作超过一定天数就不能随意辞退了,我不太清楚具体是超过几天,也不知道这里面的法律规定是怎样的,所以想问问这方面的情况。
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  • #员工辞退
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,并没有单纯以员工工作天数来限制企业不能辞退员工的规定。不过,根据不同情形,法律有相应的规定来保障劳动者权益。 《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形。比如在试用期内,如果证明员工不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,这里并没有天数限制,但需要有充分的证据证明员工不符合录用条件。 如果员工严重违反用人单位的规章制度,用人单位也可以解除劳动合同。这种情况下同样没有以工作天数来衡量能否辞退,关键在于员工是否存在严重违反规章制度的行为。不过,用人单位的规章制度要合法合理,并且要经过民主程序制定,还要向员工公示。 另外,当用人单位进行经济性裁员时,对于在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的员工,用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。这里强调的是连续工作年限和距退休年龄的条件,并非单纯的工作天数。 还有,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,这也与工作天数无关,而是基于对女职工特殊时期的权益保护。 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以,企业辞退员工要严格按照法律规定进行,不能随意为之。

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