员工超过几天不能辞退呢？

在法律层面，并没有单纯以员工工作天数来限制企业不能辞退员工的规定。不过，根据不同情形，法律有相应的规定来保障劳动者权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形。比如在试用期内，如果证明员工不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，这里并没有天数限制，但需要有充分的证据证明员工不符合录用条件。

如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同。这种情况下同样没有以工作天数来衡量能否辞退，关键在于员工是否存在严重违反规章制度的行为。不过，用人单位的规章制度要合法合理，并且要经过民主程序制定，还要向员工公示。

另外，当用人单位进行经济性裁员时，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。这里强调的是连续工作年限和距退休年龄的条件，并非单纯的工作天数。

还有，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这也与工作天数无关，而是基于对女职工特殊时期的权益保护。

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，企业辞退员工要严格按照法律规定进行，不能随意为之。