单位分房后还有公积金吗？

公积金，全称为住房公积金，它是一种由用人单位和职工共同缴存的长期住房储金，主要目的是帮助职工解决住房相关问题，比如购房、建房、租房等。

一般来说，单位分房并不会影响职工继续享有公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。这里重点强调的是劳动关系，而不是是否有单位分房。只要职工和单位存在劳动关系，单位就有义务为职工缴存公积金。

同时，第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。所以，只要满足公积金缴存的条件，不管职工是否有单位分房，都可以正常享有公积金。

不过，各地对于公积金的具体政策可能会有一些差异。有的地方可能会根据当地的住房保障情况、单位的具体规定等因素，对公积金的缴存、提取等方面有特殊要求。所以，职工最好向当地的住房公积金管理中心咨询了解详细准确的信息。