编制内的住房公积金和普通公积金有什么区别？

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。无论是编制内人员的住房公积金，还是普通企业职工的公积金，本质上都属于住房公积金的范畴，遵循相同的基本法律规定。

在缴纳方面，根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。通常来说，编制内单位在执行公积金政策时可能会更加规范，一般会严格按照规定的比例区间（5% - 12%）来执行，并且会将职工的各类补贴、奖金等纳入工资基数计算公积金缴存额。而一些普通企业可能存在为了降低成本，按照最低比例或者较低的工资基数来为职工缴纳公积金的情况。

在提取和使用规则上，两者是一致的。《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。也就是说，无论编制内外，只要符合这些条件，都可以申请提取公积金。

此外，在公积金贷款方面，编制内人员和普通职工也都适用相同的贷款政策。只要连续足额缴存住房公积金达到规定期限（一般为6个月或12个月），都可以申请住房公积金贷款用于购房等符合规定的用途，贷款额度等会根据各地的具体政策以及职工的缴存情况等来确定。