编制人员的住房公积金有多少？

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，它能为职工在购房、租房等住房相关需求时提供资金支持。对于编制人员来说，住房公积金的数额不是一个固定值，它和多个因素相关。

首先，住房公积金的计算依据是缴存基数和缴存比例。缴存基数通常是职工本人上一年度月平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。而编制人员的工资构成可能相对复杂，像公务员有职务工资、级别工资等，事业单位人员有岗位工资、薪级工资等，这些都会纳入缴存基数的计算。

关于缴存比例，根据《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但原则上不高于12％。不同地区、不同单位可能会在这个范围内选择合适的缴存比例。

比如，一位编制人员上一年度月平均工资是5000元，如果单位选择的缴存比例是8%，那么他个人每月缴存的住房公积金就是5000×8% = 400元，单位也会为他缴存400元，这样他每月的住房公积金账户就会增加800元。

所以，编制人员住房公积金的具体数额，要结合其工资收入以及所在单位确定的缴存比例来综合计算。而且不同地区经济发展水平不同、单位性质不同，缴存基数和比例都会有差异，导致住房公积金数额也不一样。