离职需要提前多少天说明？

在我国，离职提前说明的天数需要根据不同情况来确定。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者如果是在试用期内想要离职，提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。这里的试用期离职提前通知，主要是让用人单位有一定时间来安排工作交接等事宜。比如说你在一家公司试用期内觉得这份工作不适合自己，那么提前三天告知公司，就可以合法地办理离职手续。

其次，如果劳动者已经过了试用期，成为正式员工，要离职的话就需要提前三十天以书面形式通知用人单位。之所以要求书面形式，是为了留下明确的证据，证明劳动者已经按照法律规定履行了通知义务。书面通知一般可以是辞职信等形式。这样规定是因为正式员工往往承担着更重要的工作职责，提前三十天通知能让用人单位有足够的时间来招聘新员工、进行工作交接等，以保障公司业务的正常运转。

另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这种情况下，是因为用人单位存在过错，损害了劳动者的合法权益，所以法律赋予劳动者即时解除合同的权利。