被告知降薪应该补几个月的钱？

在讨论被告知降薪应该补几个月的钱之前，我们先来明确几个关键的法律概念。首先是“工资变更”，工资是劳动合同的重要组成部分，公司单方面降薪实际上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司没有与你协商一致就擅自降薪，这种行为是违法的。

当遇到公司擅自降薪的情况时，你有权利要求公司补足工资差额。具体补几个月的钱，要根据实际情况来判断。如果降薪行为已经持续了一段时间，那么公司应该按照降薪前后的工资差额，补足从降薪开始到现在的所有月份。例如，原本你的月工资是5000元，公司擅自将你的工资降到了4000元，已经降薪3个月，那么公司就应该补足你这3个月每月1000元的差额，总共3000元。

另外，如果公司的降薪行为导致你解除劳动合同，你还可能获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，具体补几个月的钱，要结合降薪的时间和你是否因此解除劳动合同等情况来确定。如果公司拒绝补足工资差额或者支付经济补偿，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。