工伤停职留薪期是几个月？

工伤停职留薪期，通俗来讲，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

确定工伤停职留薪期的具体时长，要综合多方面因素。首先，需要依据医疗机构出具的诊断证明和休假证明。比如，医生根据伤者的病情，会给出一个大致的休息建议时间。一般来说，骨折等相对严重的伤情，停工留薪期可能会长一些；而皮外伤等较轻的伤情，停工留薪期则会短一些。

同时，不同地区可能会根据当地的实际情况，制定相应的停工留薪期分类目录。这个目录会对不同的工伤部位和伤情给出具体的停工留薪期参考时间。例如，某地区的目录中规定，手指骨折的停工留薪期为3 - 6个月。所以，在确定具体的停工留薪期时，还需要参考当地的相关规定。

此外，如果职工和用人单位对停工留薪期的时长有争议，也可以通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定来确定。总之，工伤停职留薪期没有一个固定统一的月数，要根据具体的工伤情况、医疗机构意见以及当地规定等来综合判断。