骨折工伤期间工资应发几个月？

在了解骨折工伤期间工资应发几个月之前，我们需要先明确停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。简单来说，就是工伤职工疗伤的这段时间，工资照发。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于骨折这种工伤情况，停工留薪期的具体时长要根据骨折的部位、严重程度等因素来确定。一般的骨折，停工留薪期可能在3 - 6个月左右。比如常见的手指骨折，恢复相对较快，停工留薪期可能3个月左右；而如果是腿部、腰部等关键部位的骨折，恢复时间较长，停工留薪期可能达到6个月甚至更久。

如果单位和工伤职工对于停工留薪期的时长有争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其进行确认。在等待确认结果期间，单位也应按照正常情况发放工资。总之，骨折工伤期间工资发放的月数，要依据相关规定和实际伤情来合理确定，以保障工伤职工的合法权益。