公司交五险需要提供什么材料？

公司为员工缴纳五险，也就是社会保险，是法律规定的义务。下面来详细说说所需的材料。

首先是营业执照、组织机构代码证、税务登记证等公司相关证件。这些证件是公司合法经营的证明，社保部门需要通过这些证件来确认公司的主体资格。依据《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明这些证件是办理社保登记的基础材料。

其次是法定代表人的身份证明。这能证明公司的合法代表身份，也是社保登记时的必要材料。社保部门需要确认法定代表人的身份信息，以确保办理社保事宜的合法性和准确性。

然后是员工的身份证复印件。这是用于确认员工的身份信息，以便为其建立社保账户。每个员工的社保账户都与个人身份信息紧密相连，所以准确的身份证复印件是必不可少的。

还需要填写《社会保险登记表》和《在职职工增减异动明细表》等表格。这些表格是社保部门用来记录公司员工社保信息的重要载体。通过填写这些表格，社保部门可以了解公司的员工数量、人员变动情况等，从而准确地为员工办理社保业务。《社会保险登记管理暂行办法》也对这些表格的填写和提交有明确的规定。

此外，可能还需要提供银行开户许可证，用于社保费用的代扣代缴。社保费用通常是通过银行账户进行缴纳的，所以提供银行开户许可证可以确保费用的顺利缴纳。

不同地区可能还会有一些其他的要求和补充材料，建议在办理前咨询当地的社保经办机构，以确保准备齐全所需材料，顺利为员工办理五险缴纳手续。