诈骗案员工会判多少年？

在诈骗案中，员工具体的量刑需要结合多个方面来确定。首先，我们要明确诈骗罪这个概念。诈骗罪就是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

我国《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。对于诈骗案中的员工判刑，要依据员工在诈骗活动中所起的作用和参与程度来判断。

如果员工在诈骗案中属于从犯，也就是起次要或者辅助作用的人。根据《刑法》第二十七条规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。要是员工对诈骗行为并不知情，没有参与到实际的诈骗活动中，只是从事一些正常的、与诈骗无关的工作，那么通常不会被认定构成诈骗罪。但如果员工明知公司在进行诈骗活动，还积极参与其中，比如帮助实施诈骗手段、协助转移诈骗所得等，那就可能会被认定为诈骗罪的共犯，会按照其参与的诈骗金额和情节来量刑。

在司法实践中，判断诈骗数额是否达到“较大”“巨大”“特别巨大”，会根据相关的司法解释和各地的具体标准来确定。一般来说，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于“数额较大”，三万元至十万元以上属于“数额巨大”，五十万元以上属于“数额特别巨大”。所以，诈骗案员工的判刑要综合各种因素来确定。