企业员工自动离职可以领什么？

在探讨企业员工自动离职可以领取什么之前，我们先来明确一下自动离职的概念。自动离职通常是指员工在未向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

首先来说工资。工资是员工付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，即使员工自动离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，员工自动离职后，对于其工作期间的工资，用人单位是必须发放的。比如员工在离职前工作了一个月，那这一个月的工资用人单位不能以自动离职为由拒绝支付。

其次是经济补偿金。一般情况下，员工自动离职是没有经济补偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，并不包含员工自动离职这种情况。不过，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫自动离职的，员工是可以要求用人单位支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，关于社保和公积金。员工离职后，用人单位应按规定办理社保和公积金的减员手续。员工可以根据自身情况选择将社保和公积金进行转移或者以灵活就业人员身份继续缴纳。对于失业保险，如果员工符合领取条件，比如所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业等，是可以领取失业保险金的，但自动离职通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，所以一般不能领取失业保险金。

最后，如果员工在工作期间有未休的年休假、加班等情况，用人单位也应当按照相应规定给予补偿。比如，员工有未休的年休假，用人单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。