怎么申请离职？

申请离职一般有两种情况，分别是协商一致解除劳动合同和劳动者单方面解除劳动合同，以下为你详细介绍：

协商一致解除劳动合同是指劳动者和用人单位双方就解除劳动合同事宜达成一致意见。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，你可以先和单位领导沟通，表达你想要离职的想法和时间，双方协商好离职的各项事宜，比如工作交接时间、工资结算等，然后签订解除劳动合同的协议。

劳动者单方面解除劳动合同又分为预告解除和即时解除。预告解除是指提前一定时间通知用人单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你处于试用期，提前三天通知单位即可；如果已过试用期，需要提前三十天书面通知单位。书面通知可以是辞职信、离职申请等形式，要注意保留好送达的证据，比如通过邮政快递，在快递单上注明“辞职信”等字样。

即时解除是在用人单位存在过错的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。