合同签几年属于终身合同？

在我国法律体系中，并没有“终身合同”这样确切的法律术语，与之较为接近的是“无固定期限劳动合同”。下面为你详细解释。

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并非意味着合同没有终止的可能，而是指合同期限没有一个明确的截止日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。例如，小李从2010年开始就在A公司工作，到2020年时，他已经在A公司连续工作满十年了，如果此时他提出续订合同，除他自己要求订立固定期限合同外，A公司就应当和他订立无固定期限劳动合同。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。比如，某国有企业改制，重新和员工订立劳动合同，老张在该企业已经连续工作了12年，并且距离法定退休年龄还有8年，那么老张就符合订立无固定期限劳动合同的条件。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如，小王和B公司先后签订了两次固定期限劳动合同，第一次是2018 - 2020年，第二次是2020 - 2022年，在这期间小王没有出现严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当第二次合同到期时，小王提出续订合同，B公司就应当和他订立无固定期限劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如，小赵从2021年1月开始在C公司工作，但C公司一直没有和他签订书面劳动合同，到2022年1月，就视为C公司和小赵已经订立了无固定期限劳动合同。

所以，不存在签多少年就是终身合同的说法，而是在符合上述法律规定的情形下，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。