劳动仲裁追讨加班费可以追讨几年？

在劳动仲裁中追讨加班费涉及到时效的问题。我们先来了解一下时效的概念，时效就像是法律规定的一个时间期限，在这个期限内，当事人可以通过法律途径主张自己的权利。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，从你知道公司没给你加班费或者应该知道这件事的时候开始，你有一年的时间去申请劳动仲裁来追讨加班费。比如说，你在2024年1月1日发现公司2023年全年都没给你加班费，那么你最晚要在2025年1月1日之前申请劳动仲裁。

不过，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这里要明确，加班费属于劳动报酬的一部分。也就是说，如果你还在这家公司工作，那么你随时都可以追讨之前的加班费，没有一年时效的限制。但是，一旦劳动关系终止，你就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，你在2024年12月31日从公司离职，发现之前几年都存在加班没给加班费的情况，那么你需要在2025年12月31日之前申请仲裁追讨这些加班费。

虽然法律上对追讨加班费没有明确的年限上限，但在实际操作中，劳动者需要提供证据证明加班事实和加班时间。由于时间越久远，证据就越难收集，所以可能会影响到最终能追讨到的加班费年限。因此，劳动者如果发现自己的加班费权益受到侵害，应及时收集证据并申请仲裁，以更好地维护自己的合法权益。