追讨加班费可以追几年？

追讨加班费的时间范围是大家比较关心的问题，这与劳动争议的仲裁时效和诉讼时效密切相关。

首先，我们来看看劳动仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，一般情况下，如果在知道公司没给加班费后的一年内，你没有申请仲裁，那么可能会面临仲裁时效经过的风险。不过，该条同时规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬的范畴，所以在劳动关系存续期间，追讨加班费不受一年仲裁时效的限制。一旦劳动关系终止，就需要在终止之日起一年内申请仲裁追讨。

接着说说诉讼时效。如果对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。但前提是要先经过劳动仲裁程序。不过在实际操作中，对于加班费的举证是比较关键的。劳动者需要提供证据证明存在加班事实以及加班的时长等。而且对于用人单位来说，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这意味着用人单位有义务保存两年内的工资支付记录，超过两年的部分，用人单位一般没有强制保存的义务，所以在追讨超过两年的加班费时，劳动者的举证难度会大大增加。

综上所述，理论上只要在劳动关系终止后一年内申请仲裁，并且在不服仲裁结果时三年内向法院起诉，都可以追讨加班费，但考虑到用人单位工资支付记录保存期限和举证难度等实际因素，追讨两年以内的加班费相对更有保障。