反职场性骚扰新规是什么？
我在公司工作时，感觉有同事的一些行为让我很不舒服，有点像性骚扰，但不太确定。想了 解下现在反职场性骚扰的新规都有啥内容，这样我也能清楚知道自己遇到的情况是不是性骚扰，以及该怎么应对。
张凯执业律师
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反职场性骚扰新规体现在多个法律法规当中，下面为您详细介绍。
首先，《中华人民共和国民法典》是民事领域的基本法律，其中第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着职场中的性骚扰行为，从法律层面被明确界定为侵害他人权益的行为，受害人可以通过法律途径要求侵权人承担责任。同时，单位有义务建立相应的机制来预防和处理此类事件。
另外，2023年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》也有相关规定。第二十三条明确禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。这进一步加强了对职场女性遭遇性骚扰的保护力度，明确了投诉渠道和单位的责任。
对于职场人员来说，如果遭遇性骚扰，可以依据这些新规来维护自己的合法权益。如果单位没有履行防止和制止性骚扰的义务，也可能需要承担相应的法律责任。这些新规不仅保护了劳动者的人格尊严和身心健康，也促使单位营造一个更加安全、健康的工作环境。