职场被性骚扰该怎么办？

当在职场遭遇性骚扰时，以下是一些可行的应对办法，并且有相关的法律依据支持。首先，我们要明确什么是性骚扰。性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性暗示、性挑逗等侵犯他人性权利的行为。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

当遭遇性骚扰后，第一时间要做的是保存证据。证据是维护自己权益的关键。比如聊天记录、短信、电子邮件等可以反映性骚扰内容的文字信息；现场有监控的话，监控视频也是有力的证据；还可以找当时在场的证人，让他们提供证言。有了这些证据，才能在后续的维权过程中有足够的支撑。

接下来，可以向单位内部进行反映。很多公司都有专门处理此类问题的部门或者机制。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。所以，向单位反映后，单位有义务进行调查和处理。

如果单位处理结果不满意或者没有处理，还可以向公安机关报案。性骚扰行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关会根据具体情况对行为人进行相应的处罚。此外，也可以向人民法院提起民事诉讼，要求行为人承担民事赔偿责任，比如精神损害赔偿等。

总之，职场性骚扰是违法行为，受害人要勇敢地站出来维护自己的合法权益。