遇到私企老板性骚扰应该怎么办？

当遇到私企老板性骚扰时，以下是一些应对方法和相关法律依据，能帮助你维护自己的合法权益。

首先，我们来明确一下什么是性骚扰。性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。这种行为侵犯了他人的人格尊严和人身权利。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这就意味着，如果你遭遇了老板的性骚扰，你有权利要求老板承担民事责任，比如要求其停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。

当你遇到这种情况时，第一时间要尽量保持冷静，避免激怒对方导致情况恶化。可以明确而坚定地表明你的态度，让老板知道他的行为是不被接受的。同时，要注意保留相关证据，这是维护你权益的关键。证据可以包括聊天记录、邮件、短信、视频、音频等，这些都能证明老板实施了性骚扰行为。

如果老板的性骚扰行为比较轻微，你可以先向公司内部的相关部门，如人力资源部门或者工会进行投诉，要求公司采取措施处理。因为根据法律规定，企业有义务防止和制止性骚扰行为。如果公司不处理或者处理不当，公司可能要承担相应的法律责任。

要是公司没有妥善处理，或者你觉得向公司投诉不合适，你可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。老板的性骚扰行为如果符合猥亵等情形，公安机关可以依法对其进行处罚。

此外，你还可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，你之前保留的证据将起到重要作用。