快递站女员工遭遇性骚扰该怎么办？

当快递站女员工遭遇性骚扰时，有多种途径和方法来维护自身权益。

首先，性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性侵害行为。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以，女员工可以要求单位采取措施，比如对骚扰者进行警告、批评教育或者给予相应的纪律处分。

其次，若性骚扰情节比较严重，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。女员工可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。

最后，如果上述方式无法解决问题，女员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，比如聊天记录、监控视频、证人证言等，以便更好地维护自己的合法权益。