交通事故后调岗是否合法？

在讨论交通事故后调岗是否合法之前，我们先来了解一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而调岗实际上属于对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

从一般情况来讲，如果员工发生交通事故后，因为身体原因无法胜任原来的工作，用人单位在合理范围内进行调岗是具有一定合理性的。例如，员工原本从事体力劳动的岗位，在交通事故中腿部受伤，无法长时间站立和负重，这时用人单位将其调到一些不需要大量体力付出的岗位，这可以视为用人单位根据实际情况对工作安排的合理调整。

然而，如果用人单位在没有与员工进行协商，或者没有合理理由的情况下擅自调岗，那么这种行为很可能是不合法的。比如员工虽然发生了交通事故，但经过治疗和康复后，完全能够胜任原工作，用人单位却随意将其调到一个完全不相关且待遇更低的岗位，这就侵犯了员工的合法权益。

如果员工认为用人单位的调岗行为不合法，可以与用人单位进行协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据具体的事实和证据，结合相关法律规定来判断调岗是否合法。