工伤人员能被强制调岗吗，这样做合法吗？

在法律层面，对于工伤人员能否被强制调岗以及这种行为是否合法，需要依据具体情况来判断。

首先，我们要明白劳动关系中的一些基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者应当按照约定全面履行各自的义务。调岗本质上是对劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，一般情况下，用人单位不能擅自对劳动者进行调岗，必须经过劳动者的同意。

对于工伤人员，情况会有所不同。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。当工伤人员康复后返回工作岗位时，如果其身体状况已经不适合继续从事原工作，用人单位基于合理的生产经营需要和对劳动者的保护，是可以与劳动者协商进行调岗的。例如，一名原本从事重体力劳动的工人，因工伤导致身体部分功能受限，无法再胜任原来的重体力工作，此时用人单位提出将其调到相对轻松、适合其身体状况的岗位，这种调岗具有一定的合理性和必要性。

然而，如果用人单位没有合理理由，仅仅是为了降低成本、排挤工伤人员等不正当目的而强制调岗，那就是不合法的。比如，工伤人员身体完全恢复，能够胜任原工作，但用人单位却强行将其调到一个薪资更低、发展前景更差的岗位，这种行为就侵犯了劳动者的合法权益。

如果工伤人员遇到用人单位不合理的强制调岗，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。一是与用人单位进行协商，明确表达自己的意见和诉求，要求按照原劳动合同继续履行。二是如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。三是还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。