报完工伤后被安排调岗该怎么办？

当报完工伤后被公司安排调岗，首先要判断公司调岗行为是否合理合法。在法律上，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调岗，需要与劳动者协商并达成一致，而且要签订书面协议。

对于工伤员工，如果公司以工伤为由进行调岗，需要有合理的理由。例如，员工因工伤导致身体状况无法再胜任原岗位工作，公司基于合理的工作安排进行调岗，这种情况下是有可能被法律认可的。但公司必须证明调岗是基于员工身体状况与工作的适配性，且新岗位的工作强度、工作环境等方面不会对员工的身体造成额外的伤害。

如果公司没有合理理由，擅自对报完工伤的员工进行调岗，那么这种行为可能违反了劳动合同法。此时，员工可以采取以下措施。首先，员工可以与公司进行沟通，明确表达自己不同意调岗的态度，并要求公司恢复原岗位。在沟通时，最好采用书面形式，如邮件、信函等，以便留存证据。

如果与公司沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，他们会根据具体情况进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可以在仲裁中要求公司恢复原岗位、支付因调岗导致的工资差额等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。