签了三年合同但没工作满就被开除，该怎么赔偿？

在劳动法律关系中，当劳动者与用人单位签订了三年的劳动合同，却在未工作满合同期限时被开除，赔偿问题需要依据具体情形来判定。

首先，我们要明确不同情形下的赔偿依据。《中华人民共和国劳动合同法》是处理这类问题的重要法律依据。该法对用人单位解除劳动合同的情形进行了详细规定。

情形一：用人单位合法解除劳动合同且无需支付赔偿。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者在工作中故意泄露公司商业机密，导致公司遭受重大经济损失，这种情况下公司开除劳动者是合法的，无需赔偿。

情形二：用人单位需支付经济补偿的情况。当用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

情形三：用人单位违法解除劳动合同的情况。若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如，公司没有正当理由就开除劳动者，劳动者可以要求公司支付赔偿金。

在遇到被开除的情况时，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以维护自己的合法权益。如果与用人单位无法协商解决赔偿问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。