入职半个月公司会交社保吗？

从法律层面来讲，入职半个月公司是有可能需要为员工缴纳社保的。

首先，我们来明确一下社保的概念。社保即社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。对于劳动者而言，社保是一项非常重要的权益保障。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，就是指劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天。

也就是说，虽然法律规定的时间范围是三十日，但实际上只要建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。入职半个月，如果在这期间已经和公司建立了劳动关系，那么公司理论上是应该为员工缴纳社保的。不过在实际操作中，有些公司可能会按照整月来进行社保缴纳申报等工作。但这并不意味着可以不给员工缴纳这半个月的社保。如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。