入职第一个月需要交社保吗？

从法律层面来讲，入职第一个月是需要交社保的。下面从多个方面为您详细解读。

首先，让我们了解一下社保的概念。社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保对于员工来说至关重要，它可以在员工遇到各种风险时提供基本的生活保障和医疗费用报销等福利。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，就是指员工正式开始为用人单位提供劳动的那一天。也就是说，只要员工入职开始工作了，用人单位就有义务在三十天内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这也从侧面强调了用人单位为员工缴纳社保是一项法定义务。

如果用人单位没有在入职第一个月为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定补缴社保。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。