退休社保管理是属于人事部门还是财务部门？

在探讨退休社保到底是由人事部门还是财务部门负责之前，我们先来明确一下退休社保所涉及的概念。退休社保主要是指劳动者在达到法定退休年龄后，能够享受到的养老保险待遇等社会保障权益。这其中涵盖了养老保险的缴纳、退休手续的办理、养老金待遇的核算等一系列内容。

从职责分工的角度来看，人事部门和财务部门在退休社保的管理中都承担着各自不同的角色。人事部门主要负责员工的人事档案管理、劳动关系管理等工作。在退休社保方面，人事部门要负责审核员工的退休资格，确认员工的工作年限、年龄等是否符合退休条件。例如，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，连续工龄满10年的，应该退休。人事部门就要依据这些规定，对员工的退休资格进行严格审查。此外，人事部门还要负责办理员工的退休手续，包括填写相关表格、提交申请材料等。

而财务部门则主要负责资金的管理和核算。在退休社保方面，财务部门要负责按照规定的比例，计算并代扣代缴员工的养老保险费用。例如，根据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。财务部门就要按照当地规定的缴费基数和比例，准确计算出用人单位和员工各自应缴纳的金额，并及时进行代扣代缴。同时，财务部门还要负责与社保机构进行资金的结算，确保养老保险费用的按时足额缴纳。

综上所述，退休社保的管理并非由单一部门负责，而是人事部门和财务部门相互协作、共同完成的。人事部门侧重于员工退休资格的审核和手续的办理，而财务部门则侧重于养老保险费用的计算、代扣代缴和资金结算。只有两个部门密切配合，才能确保退休社保工作的顺利进行，保障员工的合法权益。