社保公积金的管理是属于人事部还是财务部？

社保公积金的管理涉及多个方面，不能简单地说完全属于人事部或者财务部，通常两个部门都在其中承担着不同的职责。

从概念上来说，社保即社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。公积金一般指住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

在实际操作中，人事部主要负责员工社保公积金的开户、增减员等事务。比如，当有新员工入职时，人事部需要为其办理社保和公积金的开户手续；员工离职时，人事部要及时办理减员。这是因为人事部负责员工的人事信息管理，对于员工的入职、离职等情况最为清楚。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。人事部的这些操作是确保员工社保权益的基础。

而财务部则主要负责社保公积金费用的计算、缴纳和账务处理。财务部需要根据人事部提供的员工信息和工资数据，准确计算出企业和员工各自应缴纳的社保公积金金额，并按时足额缴纳到相关部门。同时，还要做好相应的账务记录，以便企业进行财务管理和核算。例如，依据《住房公积金管理条例》第十九条规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。财务部在这个过程中承担着资金管理和合规缴纳的重要责任。

综上所述，社保公积金的管理是人事部和财务部共同协作完成的，两个部门在不同的环节发挥着各自不可或缺的作用。