离退休多少年不能中止劳动合同？

在劳动法律关系中，对于临近退休的劳动者，法律给予了一定的特殊保护，限制用人单位随意解除劳动合同。下面我们来详细分析距离退休多久不能中止合同这一问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里涉及到几个关键概念需要解释一下。

“在本单位连续工作满十五年”，指的是劳动者在同一个用人单位不间断地工作了十五年。例如，张三从2005年开始一直在A公司工作，到2020年就满足了在本单位连续工作满十五年的条件。

“距法定退休年龄不足五年”，法定退休年龄是国家规定的正常退休年龄，一般情况下，男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。比如李四是男性，他现在58岁，距离60岁的法定退休年龄不足五年，如果他同时满足在本单位连续工作满十五年的条件，那么用人单位就不能依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除与他的劳动合同。

劳动合同法第四十条规定的是无过失性辞退，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条规定的是经济性裁员，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等情况。

不过，需要注意的是，上述限制并不是绝对的。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等劳动合同法第三十九条规定的情形，即使劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位依然可以解除劳动合同。

总之，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，在一定程度上受到法律的特殊保护，但这并不意味着他们可以不受任何约束，用人单位和劳动者都应当遵守法律法规和劳动合同的约定。