上三险公司应该给出多少钱？

三险通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险。这些保险是我国社会保险体系的重要组成部分，旨在为劳动者提供基本的社会保障。

公司为员工缴纳三险的金额，并不是一个固定的数值，而是与多个因素相关。主要依据员工的工资收入以及当地规定的社保缴费比例来计算。一般来说，公司需要承担的缴费比例大致如下：

养老保险方面，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20% ，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。例如在某些地区，公司可能按照16%的比例为员工缴纳养老保险。也就是说，如果员工月工资是5000元，公司每月需缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元。

医疗保险部分，不同地区的企业缴费比例有所不同，通常在6% - 10%之间。假设当地规定公司缴纳比例为8% ，员工月工资5000元，那么公司每月缴纳的医疗保险费用就是5000×8% = 400元。

失业保险，企业缴费比例一般在0.5% - 2%左右。若当地规定公司缴费比例为0.7% ，员工月工资5000元，公司每月缴纳的失业保险费用就是5000×0.7% = 35元。

综上，公司缴纳三险的具体金额，要结合当地规定的缴费比例以及员工的工资收入来确定。员工可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线等渠道，了解所在地区具体的社保缴费政策。