5级工伤可以赔偿多少钱?


在我国,五级工伤赔偿是有明确的法律规定和计算方式的。下面为您详细介绍相关赔偿项目及计算依据。 首先是一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为五级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 其次是伤残津贴。五级伤残的职工保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 另外,如果工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能会有所差异,您需要查询当地的具体规定来确定这两项赔偿的金额。 此外,在工伤治疗期间,还会有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿项目。医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用,从工伤保险基金支付。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。住院伙食补助费由工伤保险基金按照当地的标准支付。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 综上所述,五级工伤的赔偿金额需要综合考虑多个因素,包括本人工资、当地的职工平均工资、当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准等。建议您咨询当地的社保部门或者专业律师,以获取更准确的赔偿金额计算。





