6级工伤能赔偿多少钱？

当职工遭遇工伤并被鉴定为6级伤残时，其赔偿金额的计算涉及多个方面。首先，我们来了解一下相关的法律依据。依据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，可享受相应的待遇。

一次性伤残补助金是赔偿的重要组成部分。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，比如在某些经济发达地区，这两项补助金的标准可能相对较高；而在一些经济欠发达地区，标准则会低一些。

此外，工伤职工在治疗期间还可享受医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

综上所述，6级工伤的赔偿金额需综合多方面因素来确定，包括本人工资、当地的具体标准以及实际的医疗花费等。如果想准确计算赔偿金额，建议咨询当地的社保部门或专业律师。