确认为工伤后能赔付多少钱？
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当职工被确认为工伤后，其赔付金额的计算需要根据不同的情况来确定。下面为您详细介绍相关内容。 首先，我们来了解一下工伤赔偿的项目。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目并不是每个工伤案例都会涉及，具体要根据工伤的严重程度和伤残等级来确定。 医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的费用范围是有明确规定的，不是所有的医疗花费都能报销，只有符合上述标准的才能由工伤保险基金承担。 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在这段时间内，职工不用担心工资收入问题，单位会按照原来的标准发放。 如果工伤造成了伤残，还会有相应的伤残赔偿。根据伤残等级的不同，赔偿标准也不一样。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 另外，五级至十级伤残的职工，在解除或者终止劳动合同时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，确认为工伤后能赔付多少钱，要综合考虑多个因素，包括工伤的具体情况、伤残等级、本人工资等。建议您在遇到工伤赔偿问题时，及时咨询专业的法律人士或者当地的社保部门，以确保自己的合法权益得到保障。
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