员工工资最多下月可以降到多少呢？

在探讨员工工资最多下月能降到多少这个问题前，我们先明确几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而随意降低员工工资属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着如果没有与员工协商一致，用人单位不能单方面降低员工工资。

不过，在一些特殊情况下，比如企业生产经营困难等，可能会涉及降薪问题。当企业因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这并非是直接降薪的规定。

如果企业要降薪，首先必须与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的同意，并签订书面的变更协议。从法律角度来说，并没有明确规定工资最多可以降到多少，但降薪后的工资不能低于当地的最低工资标准。依据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。所以，即使是在企业经营困难需要降薪的情况下，也必须保证员工的工资不低于当地规定的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活权益。