工伤认定期间能否辞职？
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在工伤认定期间，从法律层面来讲，是可以辞职的。接下来我们详细分析一下。 首先，我们要明白什么是工伤认定。工伤认定就是由劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单说，就是确定你受的伤到底是不是工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 然后，我们说说辞职对工伤认定的影响。辞职本身并不影响工伤认定。工伤认定是基于职工受伤的事实和相关法律规定来进行的，只要符合工伤认定的条件，无论职工是否在职，都可以被认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。只要满足这些条件，即使你在工伤认定期间辞职，依然可以被认定为工伤。 不过，辞职可能会对后续的赔偿产生一定影响。如果职工在工伤认定期间辞职，可能会涉及到一些手续办理和赔偿方面的问题。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。而且，在职状态下，用人单位可能会更积极地配合职工完成工伤认定和赔偿等相关事宜。一旦辞职，可能需要职工自己花费更多的时间和精力去处理这些事情。 总之，工伤认定期间可以辞职，但辞职前后都要充分了解自己的权益和义务，必要时可以咨询专业的法律人士，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。
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