66岁工伤能赔多少钱？

在探讨66岁工伤赔偿金额之前，我们需要先明确一些基本的法律概念。工伤，指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。不过，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男性年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁应该退休。66岁通常已经超过法定退休年龄，一般情况下与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。但也有特殊情况，比如退休后又被原单位返聘，或者退休后到其他单位工作且符合一定条件的，也可能被认定为工伤。

如果被认定为工伤，赔偿的项目和计算方式如下：

首先是医疗费。这是治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十条，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

其次是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

然后是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

还有伤残津贴。如果工伤导致了伤残，根据不同的伤残等级，会有不同标准的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

一次性伤残补助金也很重要。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

具体到66岁工伤能赔多少钱，要根据实际情况来确定。比如工伤的严重程度、当地的经济水平、本人的工资状况等。如果被认定为工伤，应按照上述赔偿项目和标准，结合具体情况进行计算。如果无法认定为工伤，那么可以按照劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，向雇主主张人身损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。赔偿金额同样要根据实际情况和相关证据来确定。总之，66岁工伤赔偿金额没有一个固定的数字，需要综合多方面因素来判断。