工伤掉了1个牙能赔多少钱？

在处理工伤掉牙赔偿问题时，首先要了解工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，用人单位依照法律规定给予劳动者的经济补偿。这是为了保障劳动者在遭遇工伤后的合法权益，帮助他们恢复健康和维持生活。

当发生工伤掉牙的情况，第一步需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要程序，它关系到最终的赔偿金额。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上可以评定为十级伤残。但仅掉1颗牙通常达不到伤残等级标准。不过，这并不意味着不能获得赔偿。

对于工伤掉1颗牙的赔偿，主要包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费方面，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，依据该条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

具体的赔偿金额会因地区、医疗费用的实际支出以及停工时间等因素而有所不同。一般来说，医疗费按照实际发生的费用进行赔偿，需要提供相关的医疗发票等凭证。停工留薪期工资则根据职工受伤前的工资标准来计算。例如，如果职工每月工资为5000元，停工留薪期为1个月，那么停工留薪期工资就是5000元。

总之，工伤掉1颗牙虽然可能达不到伤残等级，但劳动者依然可以依据相关法律规定获得合理的赔偿。在处理工伤赔偿问题时，建议劳动者及时咨询专业的法律人士或当地的劳动保障部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。