六级工伤最多能赔多少钱？

六级工伤赔偿是许多工伤职工及其家属关心的问题。下面为您详细介绍六级工伤赔偿的相关内容。

首先，我们来了解一下什么是六级工伤。六级工伤是指职工在工作中受到的伤害，经劳动能力鉴定委员会鉴定，其劳动功能障碍程度被评定为六级。通俗来讲，就是职工因工作受伤后，身体的某些功能受到了比较严重的影响，但还没有达到完全丧失劳动能力的程度。

接下来，看看六级工伤的赔偿项目和依据。根据《工伤保险条例》规定，六级工伤赔偿主要包括以下几个方面：

一次性伤残补助金。这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。六级伤残的一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，您的月平均缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×16 = 80000元。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。如果您觉得在原单位工作不太方便，也可以选择与用人单位解除或者终止劳动关系。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能会有所不同。

此外，如果工伤职工需要进行康复治疗、安装辅助器具等，符合规定的费用也可以从工伤保险基金中支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

六级工伤的赔偿数额受到多种因素的影响，如本人工资、当地的赔偿标准等。要确定六级工伤最多能赔多少钱，需要结合具体情况进行计算。如果您对赔偿数额有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师，以维护自己的合法权益。