工伤九级可以获得多少赔偿？

工伤九级赔偿是指劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病被认定为工伤九级时，依法可获得的经济补偿。这不仅是对伤者身体伤害的弥补，也是保障其后续生活和治疗的重要支持。

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤九级赔偿项目及计算方式如下：

一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为九级伤残为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，例如，在某些地区一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是根据当地规定按一定月数计算。

此外，工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

要确定工伤九级的具体赔偿数额，首先要明确本人工资情况、当地职工平均工资标准以及当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。同时，要按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定等，以确保自身权益得到合法保障。