手腕扭伤认定为工伤能赔多少钱？

当发生手腕扭伤并被认定为工伤后，赔偿金额的确定是一个较为复杂的过程，涉及多个方面的考量。下面为你详细解释：

首先，要明确赔偿的前提是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，手腕扭伤如果是在工作过程中发生的，就符合工伤认定的基本条件。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。手腕扭伤的严重程度不同，所评定的伤残等级也不同，赔偿数额也会有很大差异。例如，如果手腕扭伤导致手部功能部分受限，可能会被评定为十级伤残；若情况更严重，影响到手部的大部分功能，则可能评定为更高等级的伤残。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

关于具体的赔偿项目和标准：

医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，只要是合理的、符合规定的治疗手腕扭伤的费用，都可以由工伤保险来承担。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一次性伤残补助金，如果手腕扭伤被评定为伤残等级，还会有一次性伤残补助金。以十级伤残为例，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资。

此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，手腕扭伤工伤具体能赔多少钱，需要根据工伤认定、劳动能力鉴定的结果，结合具体的赔偿项目和标准来确定。不同地区的赔偿标准可能会有所差异，建议你咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的信息。