伤残10级公司需要赔偿多少钱？

当员工被鉴定为伤残10级时，公司需要承担相应的赔偿责任。下面将详细为您介绍赔偿的相关情况。

首先，需要明确赔偿涉及的法律依据。主要依据《工伤保险条例》，该条例对工伤赔偿做出了全面且细致的规定，保障了劳动者在遭遇工伤后的合法权益。

赔偿项目及金额如下：

一次性伤残补助金：这是对伤残职工因工伤导致身体损伤的一种补偿。标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，您每月工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。

如果劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同的，公司还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工后续可能的医疗支出，而一次性伤残就业补助金则是考虑到伤残可能对职工再就业造成影响给予的补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，例如在某些经济发达地区，这两项补助金的金额可能相对较高。

除了上述主要赔偿项目外，在治疗工伤期间，公司还需承担停工留薪期工资福利。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么上述所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

总之，伤残10级公司具体的赔偿金额需要根据您的实际工资情况、所在地区的规定以及是否缴纳工伤保险等多种因素来确定。您可以向当地的劳动保障部门咨询具体的赔偿标准，以维护自己的合法权益。