劳动合同变更是否有补偿？

劳动合同变更是否有补偿需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确什么是劳动合同变更。劳动合同变更是指在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当双方协商一致变更劳动合同，且没有给劳动者造成损失的情况下，通常是没有补偿的。比如，用人单位与劳动者协商一致调整工作岗位、工作地点等，双方都认可这种变更，那么一般就不存在补偿问题。

然而，如果用人单位单方面变更劳动合同，且这种变更导致劳动者的权益受到损害，那么劳动者可能有权获得补偿。例如，用人单位未经劳动者同意，擅自降低劳动者的工资待遇、增加工作强度等，劳动者可以拒绝这种不合理的变更。若用人单位因此解除劳动合同，就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果因为劳动合同变更导致原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同样需要按照上述第四十七条的规定支付经济补偿。