离职了单位医保还缴纳需要退吗？

在离职后，如果单位仍继续为你缴纳了医保，是否需要退还需要分情况来看。

首先，我们要明确医保费用缴纳的性质。医保是一种社会保障制度，单位和个人按照一定比例共同缴纳费用，目的是为参保人提供医疗保障。当员工离职后，单位和员工之间的劳动关系解除，从法律和常理上来说，单位就没有义务再为离职员工继续缴纳医保费用。

从法律依据方面，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本医疗保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本医疗保险费。这里强调了是在职职工的情况。当员工离职，劳动关系终止，单位继续缴纳医保就可能构成了不当的费用支出。

如果单位是因为疏忽或者操作失误而继续为离职员工缴纳了医保，那么从公平和合理的角度出发，离职员工应该将单位多缴纳的部分退还。因为这部分费用原本不应该由单位承担，如果员工不退还，就可能构成不当得利。不当得利是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。这在《中华人民共和国民法典》中有明确规定。

然而，如果单位是出于善意，比如考虑到员工离职后医保衔接的问题，自愿继续为员工缴纳一段时间的医保，并且事先与员工有过沟通或者达成了某种共识，那么员工可能不需要退还。但这种情况需要有明确的约定作为依据。

总之，离职后单位多缴纳的医保是否退还，关键在于多缴纳的原因以及是否有相关约定。如果存在疑问，建议离职员工和原单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。