一般公司倒闭，员工能得到多少钱？

当公司倒闭时，员工能获得的补偿主要依据经济补偿。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，如果员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿；若工作了1年零7个月，公司需支付2个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，若员工月工资为20000元，经济补偿就按15000元来计算。

在公司倒闭时，员工还可能享有其他权益。比如，公司拖欠的工资、加班费、奖金等，员工有权要求公司支付。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，员工的这些权益在公司破产清算时是有一定保障的。

员工在面对公司倒闭的情况时，要清楚自己应得的权益，积极维护自身合法利益。如果与公司在补偿等问题上存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。