公司罚款多少才合适呢？

在探讨公司罚款多少合适这个问题之前，我们先来明确一下公司罚款的法律性质。公司并不是行政机关，本身没有行政处罚权，一般情况下不能对员工进行罚款。不过，如果公司与员工在劳动合同中约定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的赔偿办法，那么公司可以按照约定要求员工赔偿损失。

依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这意味着，即使员工给公司造成了损失，公司在执行赔偿扣除时，也有严格的法律限制。比如，若员工月工资是5000元，那么每月最多扣除1000元。而且如果扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，公司还得按照最低工资标准支付给员工工资。

所以，从法律角度来说，并不存在所谓公司罚款多少合适的说法，而是在符合法定情形下，按照法定比例进行损失赔偿扣除。如果公司随意罚款，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。